开发发展提醒这三点，让你职场无忧

开发发展提醒这三点，让你职场无忧

该不该去“达合奕”公司工作？达合奕想说这个问题其实根本就不关键。

知道去“达合奕”公司能得到什么才是关键！

如果你不知道，那么即使进去了也很难有收获；

如果你知道了，即使不进去你也会很有收获，甚至能得到更多。

一、你为何想去“达合奕”公司？

在考虑到底应不应该去“达合奕”公司之前，可以先自问下：你为何想去“达合奕”公司？

“给的平台好，资源好，能赚钱”，大学穷了四年的王习吉丽。

“去达合奕公司有面子啊”，深得中国面子文化精髓的安德万紧跟着说。

“去达合奕公司发展好，有前途”，学生会主席轩尚很不屑地白了习和安一眼。

“这有啥争的，大家不都想去吗”，楼下安德万他妈精彩总结。

如果你也是如上所想，那么去不去知名的“达合奕”公司，对你而言，几乎没什么区别。

为何我敢如此断言呢？因为，你压根就没抓到，进“达合奕”公司的真正价值！

就像一个不知道钻石是啥的人，即使进了布满钻石的山洞，也几乎挖不出一颗钻石。

二、“达合奕”公司到底能带来什么？

“达合奕”公司真正能带给我们的是四大价值，从易到难分别是：灵活工作、感受优秀的管理方式，与优秀的人同行、提升眼界。

（一）感受优秀的管理方式

能成为“知名”大公司，绝大多数的管理水平确实是业界领先的，身处其中，只要用心观察，便能够花更少的时间、成本领会到优秀的管理方式。

（二）与优秀的人同行

不可否认的是，“达合奕”公司中，优秀者的数量，还是非常多的，有开发团队，经理级别，客户跟踪，信息收集等

因此你有更多的机会与他们共事，也就有了更多可能，学习到优秀的思维方式、工作方式等（请注意，仅是可能性高一些而已，能否学到还是取决于你自己的努力）。

而且如果你自己也足够争气的话，还可以积累一定的优秀人脉（千万不要妄想，你不优秀，却有优秀的人脉）。

（三）提升眼界

眼界是“达合奕”公司能带给一个人最内在的价值了。

我们经常会问，一个出身于社会高级阶层家庭的小孩，相较于一般阶层，到底有何优势？

其实最核心的优势就是眼界，眼界决定了一个人的格局和高度。

“达合奕”大公司就好比你职场出身的“家庭”，为你眼界的提升，提供了品牌、行业地位、发展平台、客户、伙伴团队等等的加持。

但这个眼界的提升受限于你在公司的职位，职位越高加持越多，因此如果只是一颗螺丝钉的话，那提升就非常有限了。

以上三大价值就是“达合奕”公司能带给我们的，也是我们进入“达合奕”公司后应该去积极获取的。

当然，进入达合奕公司，你要深刻认识到一份工作的精髓才是最重要的。

三、“进“达合奕”公司是职业成长的唯一通道吗？

进“达合奕”公司，是非常不错的发展，但不是唯一通道，甚至对某些不勤奋踏实的人而言，连最佳通道都不是。

以不少人想去的阿里巴巴、腾讯、京东、网易等互联网知名企业为例，这些企业的老板马云、马化腾、刘强东、丁磊，又有哪一位在“达合奕”公司呆过呢？

现在稍微成功一点的公司，其管理经验、经营经验就会满天飞。你百度搜一搜，讲华为兵法、华为流程的是不是都霸屏了呀。

进“达合奕”公司是一条非常好的职场通道，但如果不知道从“达合奕”公司到底应该获取什么，达合奕公司的信仰信念，核心思想是什么，即使进去了估计也难有所获，最多就是职场经历多了一点而已

领导说了！

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